Пригодность

Пригодность – качественное соответствие определенным требованиям. Наиболее распространено в значении профессиональной пригодности, где определяется как совокупность психологических и психофизических свойств, знаний и навыков, необходимых в процессе трудовой деятельности для достижения эффективных результатов. Это понятие также включает в себя и чувство удовлетворения, возникающего у субъекта при оценке своей завершенной активности. Профессиональная пригодность не является врожденным свойством личности – она формируется в процессе трудовой деятельности и находится под влиянием социально-экономических условий. В результате формируется определенный социально-профессиональный тип личности, который располагает персональным набором ценностных ориентиров, характерных черт, особенностей коммуникации и так далее. Время, необходимое для достижения этого уровня, рассчитывается персонально и зависит от мотивации данного субъекта и особенностей подготовки – умений, знаний, навыков. Для оценки профессиональной пригодности используются различные инструменты, основным из которых является тестирование. В зависимости от тенденций, демонстрируемых конкретной личностью в условиях профессиональной деятельности, выделяют несколько степеней выраженности пригодности.

Непригодность к профессии возникает, чаще всего, при наличии соответствующих медицинских противопоказаний.

Годность к профессии – указывает на отсутствие каких-либо предписаний по медицинской части.

Соответствие – помимо отсутствующих противопоказаний, личность демонстрирует некоторые персональные качества и способности.

Призвание – человек проявляет все возможные признаки соответствия данной профессии.