В вашем окружении наверняка есть такие люди: они появляются и буквально одной фразой разряжают обстановку. Вы можете даже с нетерпением ждать начала рабочего дня, потому что знаете: с ними в офисе скучно не будет. Благодаря остроумным коллегам утомительные совещания и бесконечные рабочие задачи становятся более терпимыми. А если чувством юмора обладает начальник, так даже лучше. Невозможно не восхищаться лидерами, которые не относятся ко всему слишком серьезно, в том числе к самим себе.
Здесь должно появиться «но», и вот оно. Недавно профессор Университета Аризоны Джонатан Б. Эванс и его коллеги выяснили, что юмор может способствовать созданию продуктивной трудовой среды, но при этом важно, кто шутит. Ученые предположили, что мужчины-шутники поднимают свой статус в коллективе, а женщины только вредят себе, и виной этому стереотипы. Долгое время считалось, что женщина не может быть смешной — вспомните хотя бы первые шаги на сцене главной героини сериала «Невероятная миссис Мейзел». И неважно, смешная ли шутка на самом деле, отношение к женщине в коллективе может исказить смыл сказанного.
Шутя, мужчины, как правило, зарабатывают «баллы», а женщины теряют
Возможно, вам случалось оказаться на собрании или в рабочей группе, один из членов которой (мужчина) постоянно отпускал остроты. Даже если вы пытались сосредоточиться на серьезной задаче, наверняка время от времени посмеивались. Что вы при этом думали о шутнике? Вряд ли отношение к нему становилось хуже. А теперь представьте, что в этой роли выступала женщина. Как считаете, ее посчитали бы остроумной или раздражающей?
Шутника можно воспринимать по-разному: как того, кто помогает снять напряжение и разрядить обстановку, либо как того, кто отвлекает от работы — и пол оказывает влияние на восприятие. Шутя, мужчины, как правило, зарабатывают «баллы», а женщины теряют.
Нешуточные выводы
Чтобы подтвердить гипотезу, Джонатан Б. Эванс и его коллеги провели две серии исследований. В первой 96 участников попросили посмотреть видео и оценить шутки, рассказанные либо мужчиной-руководителем, либо женщиной (шутки были одни и те же). Все, что они знали о герое заранее, — что это успешный и талантливый человек. Как и предполагалось, участники выше оценили юмор мужчины-руководителя.
Во второй серии 216 участников смотрели видео, на которых мужчина или женщина рассказывали анекдоты либо не шутили вовсе. Испытуемым предлагалось оценить статус, производительность и лидерские качества героев. Женщин-шутников участники сочли более низкими по статусу и приписали им более низкую производительность и слабые лидерские качества.
Мужчины могут подшучивать над коллегами, и это лишь поднимает их статус в коллективе
Мы никогда не воспринимаем шутку «в чистом виде»: личность рассказчика во многом определяет, покажется ли она смешной. «Что позволено Юпитеру, не позволено быку»: мужчины могут подшучивать над коллегами и даже отпускать саркастические замечания, и это лишь поднимает их статус в коллективе, женщину, которая себе такое позволит, могут счесть легкомысленной, несерьезной. И это становится еще одним «стеклянным потолком» для женщин-руководителей.
Какой выход может быть из этой ситуации? Эванс уверен, что стоит избавиться от призмы стереотипов и не оценивать слова человека, исходя из его пола. Надо давать женщинам больше свободы, и, может быть, тогда мы начнем понимать и оценивать сам юмор, а не рассказчика.
Об авторе
Сьюзан Краусс Уитборн — доктор философии, психолог, профессор Амхерстского колледжа, доцент кафедры геронтологии Института геронтологии при Массачусетском университете. Автор более 160 статей и 16 книг.
