Пользовательница социальных сетей выложила , в котором пожаловалась на то, что никак не может найти работу. Она — молодая девушка, которая получила две научные степени, но компании все равно не спешат приглашать ее на интервью. По словам блогерши, единственный, кто откликнулся на ее объявление о поиске работы, это мужчина, который предложил ей должность в колл-центре. Девушка расстроена: она не понимает, зачем тратила столько времени на получение высшего образования.
Почему работодатели не ценят молодых сотрудников
1. Социально-экономические причины
В некоторых сферах сейчас слишком много выпускников. Это приводит к тому, что даже умным и талантливым ребятам приходится идти на работу ниже своего уровня, чтобы просто попасть на рынок труда. К тому же, в кризисные времена компании часто сокращают число высокооплачиваемых должностей и увеличивают количество низкооплачиваемых — это помогает снизить расходы. Поэтому молодые специалисты оказываются на низкоквалифицированных работах, несмотря на хорошее образование.
2. Недостаток практического опыта
Университетские программы зачастую не поспевают за требованиями рынка — в итоге молодые специалисты оказываются не готовы к сложным задачам. Но даже при отличном образовании работодателям важны реальные навыки, которые приобретаются только на практике. Низкоквалифицированная работа может быть первым шагом для получения этого опыта.
3. Предвзятость работодателей
Это связано с ложным убеждением руководителей о том, что возраст играет роль в том, насколько эффективно человек справляется со своими обязанностями. Молодых сотрудников необоснованно обвиняют в инфантилизме, импульсивности, недициплированности и чрезмерной амбициозности. Еще один важный аспект — недоверие работодателей к новым методам, идеям и технологиям, которые приносят собой такие специалисты. Это все плохо сказывается на атмосфере в коллективе и эффективности работы.
Как молодежь может конкурировать с более опытными кадрами
Жонглирование этими стратегиями поможет молодым специалистам не только конкурировать с более опытными кадрами, но и быстрее продвигаться по карьерной лестнице.
1. Будьте внимательными и точными
В первую очередь вам важно просто хорошо делать свою работу. Изучите все важные гайдлайны компании и требования руководителей к своей работе. Досконально проверяйте себя на ошибки, постоянно сверяйтесь с указаниями и соблюдайте сроки.
2. Уточняйте детали задач, не бойтесь разговаривать и задавать вопросы
Проясняйте, как именно руководитель видит результат вашей работы. Уточняйте все непонятные моменты и показывайте ему свою мотивацию: вы хотите сделать все возможное, чтобы выполнить задачу качественно, и получить результат, который хотят видеть в компании.
3. Не докучайте руководителю слишком сильно
Ваша задача — быстро обучаться, исправлять ошибки и учитывать все требования, которые вам уже обозначили. Записывайте все нюансы, которые вам уже удалось узнать — так руководителю не придется постоянно повторять вам сказанное. Чтобы не бегать к нему с каждым небольшим вопросом, советуйтесь и с другими коллегами.
4. Будьте проактивны
Проявляйте инициативу. Предлагайте свои идеи по улучшению существующих задач, участвуйте в ключевых проектах и берите на себя дополнительные задачи. Работодатели ценят сотрудников, которые серьезно вкладываются в развитие компании.
5. Развивайте мягкие навыки
Обязательно учитесь софт-скиллам: работать в команде, мягко договариваться, искать свои подходы к разным командам и руководителям — все эти качества не менее важны, чем профессиональные.
6. Проявляйте свои сильные стороны
Подчеркивайте свои преимущества и используйте их на полную катушку. Как молодой специалист, вы всегда можете предложить новый взгляд на существующие задачи, но в то же время вы умеете быстро подстраиваться под меняющиеся правила и предписания.
7. Стройте нетворкинг
Общайтесь с коллегами, участвуйте в профессиональных ивентах, поддерживайте профессиональную активность в соцсетях — так вы сможете завести полезные контакты и получить больше рекомендаций.
8. Демонстрируйте руководителю свои результаты и достижения
Важно не только хорошо делать свою работу, но и говорить о достигнутых успехах. Постоянно рассказывайте на созвонах, чего вы добились, как вам это удалось и что можно сделать для улучшения результата. Не стесняйтесь создавать отчеты и презентации — так ваш руководитель сможет наглядно погрузиться в промежуточные итоги вашей работы, подсветить недочеты и вместе с вами подумать об улучшениях.
Психолог, семейный терапевт, специалист по полиаморный отношениям, эксперт онлайн-школы психологических профессий «Психодемия»
Личный сайт
