Психологи выяснили, что заставляет мужчин флиртовать на рабочем месте

В основе домогательств к коллегам и подчиненным лежит жажда власти. Такой вывод сделали исследователи из трех университетов США, статья которых опубликована в журнале Organizational Behavior and Human Decision Processes.

Ученые провели серию из шести исследований, в которых в общей сложности приняли участие свыше двух с половиной тысяч мужчин и женщин. Цель проекта состояла в том, чтобы разобраться, какие глубинные мотивы лежат в основе сексуального поведения представителей разных полов на работе — кокетства, флирта, ухаживаний, преследований и домогательств.

Для этого психологи ввели в обиход новое понятие — социальная сексуальная идентичность, то есть в какой степени человек готов использовать свою сексуальную привлекательность ради достижения личных целей. 

Чтобы рассчитать уровень социальной сексуальной идентичности каждого из участников, их просили оценить, в какой мере к ним относятся такие характеристики, как «кокетка», «любитель/любительница пофлиртовать», «сексуально привлекателен/привлекательна», «очарователен/очаровательна», «люблю заигрывать с представителями противоположного пола», «часто флиртую, чтобы склонить другого человека изменить свою точку зрения», «знаю, как использовать язык тела в свою пользу», «умею быть неотразимым/неотразимой, когда мне что-то нужно».

В ходе экспериментов участников ставили в различные ситуации, которые позволяли понять, как связаны между собой социальная сексуальная идентичность и поведение на работе, что заставляет людей сексуально себя вести с коллегами, начальниками и подчиненными.

Как и ожидалось, чем в большей степени человек готов использовать свою сексуальную привлекательность в личных целях, тем выше вероятность, что именно этот рычаг он будет применять в отношениях на рабочем месте. Это в равной мере касается представителей обоих полов.

В то же время, есть и половые различия. В отличие от женщин, в основе мужского сексуального поведения на работе практически всегда лежит желание произвести впечатление, что он обладает большей властью и влиянием, чем в реальности, а также жажда получить больше власти, чем у него есть.

Именно этот мотив скрывается за назойливыми заигрываниями, приставаниями и домогательствами. Причем, что стало неожиданностью для исследователей, особенно характерно такое поведение даже не для начальников, а для их подчиненных мужского пола.