Собеседование при приеме на работу может вызывать сильную тревогу — особенно если вы проходите его в первый раз. Тот факт, что от предстоящей беседы может зависеть наша будущая карьера, многих пугает. Но чаще всего разговор проходит по достаточно стандартному и предсказуемому сценарию.
Вот пять вопросов, которые вам, скорее всего, зададут на интервью. Как на них отвечать, объясняет карьерный консультант Джон Лиз.
1.Расскажите о себе
Перечислите места предыдущей работы и расскажите о ваших навыках и умениях, имеющих отношение к вакансии, на которую вы претендуете. Говорите коротко и постарайтесь уложиться в 2-3 минуты — если интервьюер захочет узнать о чем-то более подробно, он скажет об этом сам.
2.Что вы знаете о нашей компании?
Ожидается, что вы достаточно осведомлены о компании, в которую пришли устраиваться на работу. Поэтому к вопросу нужно подготовиться заранее.
Изучите всю доступную информацию об организации — какие услуги она предоставляет, какие награды получала... Если есть возможность получить инсайдерскую информацию, обязательно ей воспользуйтесь — так вы соберет факты, которые трудно узнать из обычных источников. И кратко перескажите все то, что узнали.
3.Как бы вы описали себя?
Интервьюеру не понравится несогласованный список прилагательных и фразы вроде «я точно не знаю». Просмотрите рекомендации и характеристики, которые вам давали, и возьмите оттуда удачные фразы и выражения, которые описывают ваш подход к работе, отношение к делу и личностные качества.
Подумайте, какие ваши личные качества могут помочь или помешать вам эффективно работать на той позиции, на которую вы претендуете. Это поможет вам лучше понять себя и найти доводы в пользу того, что вы идеальный кандидат.
4.Почему мы должны взять вас, а не других кандидатов с аналогичным образованием и опытом?
Расскажите о своих сильных сторонах, приводя конкретные примеры и доказательства, и покажите, как они помогут вам работать на этой должности.
Но этого может быть недостаточно — у ваших конкурентов также есть свои сильные стороны, о которых они расскажут. Поэтому стоит упомянуть те навыки и умения, которые выделят вас среди других соискателей на должность. Может, вы писали рецензии на фильмы в школьный журнал, и этот опыт помог вам в обучении на факультете массовых коммуникаций.
5.Есть ли у вас вопросы к нам?
Заранее приготовьте как минимум три вопроса, на случай, если на какой-то из них вы получите ответ в ходе разговора, которые вы сможете задать в конце беседы. Вопросы могут касаться самой компании, например, «Планируется ли расширение?» или кадровой политики — «Чего в первую очередь компания ожидает от сотрудников?». Главное, чтобы они были четкими и краткими.
Задав их, вы покажете интервьюеру, что готовы проявлять инициативу, чтобы получить полезную для работы информацию. В противном случае, отказавшись задать вопросы, вы создадите впечатление человека, который хочет как можно скорее закончить собеседование.
