Нарцисс и карьера: как излишнее самолюбование вредит работе

«Эмоциональные качели» нарциссизма

Нарциссизм на работе рождается из неуверенности человека в себе как профессионале. Когда сотрудник только устраивается на новое место, такое чувство вполне объяснимо. Но постепенно, с накоплением опыта и знаний, оно должно исчезнуть. Работник с адекватной самооценкой прислушивается к конструктивной критике, делает выводы, старается не повторять ошибок и тем самым совершенствует свои навыки.

Люди с нарциссизмом не склонны воспринимать обратную связь. Они эмоционально реагируют на любые замечания. Среди них можно выделить два наиболее часто встречающихся типажа, которые условно можно обозначить как «гений» и «ничтожество».

1. «Гении» ведут себя высокомерно. Они командуют другими, критикуют их работу, с удовольствием эксплуатируют коллег, присваивая себе их заслуги. Пользуясь чужим трудом, они быстро продвигаются по карьерной лестнице. Такие люди обесценивают всех, кто находится рядом, бывают весьма жестокими и бесцеремонными.

2. «Ничтожества» — интроверты, которые кажутся неуверенными в себе. Но в душе это все те же «непризнанные гении». Внутренне они полагают, что их никто не в состоянии понять, оценить по достоинству. Скрытый нарциссизм может проявляться по-разному: в форме защиты, пассивной агрессии или чрезмерной чувствительности. Такие люди не умеют принимать критику, чувствуют себя жертвами, игнорируя мнения коллег.

Иногда оба типажа успешно «уживаются» в одном человеке, которому свойственны постоянные эмоциональные качели между двумя этими крайностями.

Разрушение здорового климата в коллективе

Поведение нарциссов требует огромных затрат энергии. Склонность к обиде, агрессии, конкурентное поведение истощает человека и заставляет, словно вампира, использовать психические ресурсы окружающих людей. После общения с таким коллегой создается ощущение, что из вас «выпили все соки».

Но на этом влияние нарцисса на коллектив не заканчивается. Такие люди склонны манипулировать другими, что проявляется даже в мелочах, подменять факты вымышленными деталями, делать выводы, опираясь на собственные фантазии и вымыслы. Все это становится источником сплетен, неправильной трактовки слов и событий, токсичной атмосферы в компании.

У такого лидера всегда есть любимчики и виноватые, процветает система сплетен, доносов. Брать на себя ответственность за принятые решения он не стремится, предпочитая внушать подчиненным чувство вины за любые недочеты.

В беседах с коллегами нарцисс критикует не профессиональные, а личные качества. Если управленцу не понравился сотрудник, последнему либо создадут невыносимые условия для работы, либо найдут причину для увольнения.

Вверх по карьерной лестнице у руководителя-нарцисса продвигаются люди, умеющие льстить, «подкармливающие» его самолюбие и непризнанную гениальность. Адекватному, честному работнику в подобной атмосфере очень тяжело.

Люди с нарциссическим синдромом могут действовать искусно, тонко или, наоборот, высказывать откровенную ложь и даже опускаться до преступления. В здоровом коллективе они не приживаются. Их увольняют, или они сами уходят, так как благожелательная атмосфера, конструктивное сотрудничество и честное восхождение по служебной лестнице не для них.

Испорченная репутация

Нарцисс может построить карьеру лишь в том случае, если окажется в привычной для себя токсичной среде. Попадая в компанию, где коллеги уважают друг друга, спокойно относятся к критике как элементу профессионального развития, он чувствует себя как рыба на суше. Попытки внести дисбаланс в коллектив, присваивание чужих заслуг, демонстрация эмоций вместо результата могут негативно сказаться на его репутации и привести к быстрому увольнению.

Если так происходит постоянно, расстройство психики будет только усугубляться. Человек еще больше уверится в том, что он гениален, а вокруг — только бездарности, не способные увидеть в нем настоящее сокровище.

Дальнейшее развитие событий может пойти двумя путями. Нарцисс анализирует ситуацию, делает правильные выводы и учится выстраивать здоровые отношения с рабочим коллективом. Но это случается крайне редко. Если он не находит для себя комфортную среду, то может уйти в депрессию или проявлять явную агрессию по отношению к людям.

Для нарциссов самое страшное — это разоблачение. Они боятся утратить образ, который выдают окружающим, поэтому до конца защищают свою легенду. Но здоровый личный и профессиональный рост закрыт для них до тех пор, пока они не решатся взглянуть правде в глаза, прорваться сквозь паутину манипуляций и лжи, которую сами создали, и взглянуть на реальность.

Главные признаки нарцисса на работе

Ирина Ульянова, психолог

Нарциссизм — особенность психики, которая заключается в чрезмерной самовлюбленности и завышенной самооценке. Он может стать серьезным препятствием для продвижения по карьерной лестнице или выстраивания отношений с коллегами по ряду причин. Как «вычислить» нарцисса?

Переоценка собственных способностей и возможностей

Люди с нарциссизмом ощущают свой потенциал, но не могут адекватно оценить его уровень развития в текущей точке. Они смотрят на себя через призму возможного будущего, поэтому завышают стоимость своих услуг, берутся за задачи, которые им пока не по плечу. Отсюда разочарование и испорченная репутация.

Разрыв связи с реальными запросами рынка, бизнеса

Люди с нарциссизмом отлично чувствуют свои желания и потребности, но не понимают, чего хотят окружающие, рынок или конкретный бизнес, в котором они работают. Им сложно быть эмпатичными и клиентоориентированными. В любом разговоре они перетягивают внимание на себя, чем отталкивают полезных людей, и не могут сформировать мостик для долгосрочного сотрудничества.

Неумение слышать и воспринимать развивающую обратную связь

Любая критика и корректировка попадает в эго, поэтому люди с нарциссизмом чаще всего либо перекидывают ее, как горячую картошку, с потоком собственных претензий и недовольств, либо разрушаются и впадают в уныние.

Острые переживания неудач

Любые ошибки или неудачи в профессиональной сфере такими людьми воспринимаются как личный провал и трагедия вселенского масштаба. Их захватывают эмоции. Адекватного выхода из ситуации они не видят, поэтому теряют время и энергию, вместо того чтобы идти дальше в свое хорошее будущее.