Как искать работу в кризис: инвестиционный подход

Вы — свой лучший инвестиционный продукт 

«Вкладывайся в себя» — это выражение звучит часто. Но что конкретно оно означает? Как именно это делать?

Представьте, что вы инвестор. И собираетесь вложить средства в перспективное предприятие. Что будете делать? Накопите средства. Выберете, куда вложить. Изучите все условия. Вложитесь.

Вы и ваше будущее — самый лучший инвестиционный продукт, который будет приносить дивиденды всю оставшуюся жизнь, если инвестировать грамотно.

Теперь к практике.

Пошаговый план инвестиций в себя

Шаг первый — определение своих сильных качеств и метакомпетенций

Только то, что вы осознаете, вы можете измерить и развить. Важны как профессиональные компетенции (к примеру, умение хорошо писать, знания юриспруденции, токарное мастерство), так и личные (усидчивость, упорство в достижении результата, способность налаживать новые контакты).  

Дополнительно можно воспользоваться профессиональными методиками вроде тестов на типы личности, интеллект и мотивацию. Или психологическими или коучинговыми техниками. Одна из сильных — «Окно Джохари». Название соединяет первые буквы имен психологов, которые ее разработали: Джозефа Луфта и Харри Ингхэма.

Представьте себе, что смотрите в окно здания с четырьмя комнатами:

• Первая открыта. В ней все то, что вы и окружающие знаете о вас — скажем, должность, внешние данные или семейное положение.

• Вторая скрывает то, что знаете только вы, — ваши чувства и мысли, которыми вы не делитесь ни с кем.

• Третья — потайная. Если есть что-то, чего вы не знаете о себе (а это есть), оно прячется именно здесь. Например, скрытые способности, еще не проявившие себя.

• Четвертая — слепое пятно. Качества, характеристики и потенциал, заметные окружающим, но не вам.

Чтобы составить свой личностный портрет, нужно максимально точно описать составляющие всех четырех комнат. Первые две вы способны заполнить самостоятельно, для четвертой понадобится помощь близких, коллег, знакомых. Выберите несколько человек из разных кругов и попросите их ответить на вопрос: что они считают вашими главными качествами, способностями, достоинствами. 

Шаг второй — непрерывное обучение, развитие, рескиллинг

Определили сильные стороны — нужно их развивать. Причем постоянно.

Концепция непрерывного обучения life-long learning пришла взамен стандартной схеме: школа — институт — работа. Во многих компаниях считается нормой регулярно проводить тренинги и курсы, многие создают корпоративные академии и совместно разрабатывают индивидуальные планы развития со своим кадровым резервом.

Все потому, что такой подход позволяет быстрее адаптироваться к изменениям, встраиваться в новые проекты и повышать как личную эффективность, так и эффективность организации.

Кроме того, непрерывное обучение снижает стресс при поиске новой работы (смена проекта, деятельности уже не кажется чем-то неизведанным, рискованным, страшным), что тоже сказывается на результативности.

Шаг третий — создание личного бренда

Сильный профессионал с интересной личностью всегда будет востребован на рынке.

Создайте бренд на основе сильных качеств, компетенций и опыта, представьте его широкому кругу работодателей, и ваши шансы на успешное трудоустройство увеличатся в геометрической прогрессии.

Что помогает создать личный бренд:

• Портфолио, где вы презентуете сильные стороны и опыт.

• Нетворкинг. И здесь речь не о связях. Ваше окружение должно быть в курсе того, на чем вы специализируетесь и в чем сильны. А дальше срабатывает принцип сарафанного радио: о вас рассказывают, и инициатива уже на вашей стороне, так как работодатель сам связывается с вами. 

• Создание своей ниши. Это как с позиционированием бренда: среди прочих вы выберете тот, что выделяется и отвечает вашим интересам. В каждой специальности можно определить свою особую нишу — скажем, дизайнер, который делает смысловую корпоративную символику, или бухгалтер, в совершенстве знающий международные стандарты финансовой отчетности в той или иной области. Все это «штучные экземпляры», за них будут сражаться заинтересованные работодатели. Главное правило здесь: опираться не только на способности, но и на свои интересы, внутренние ценности.

Кладите яйца в разные корзины

В инвестиционном бизнесе есть понятие диверсификации, когда капитал распределяют между несколькими инструментами: что-то вкладывают в валюту, что-то в акции и так далее. 

Это способ снизить риски: даже если где-то вы уйдете в минус, в любом случае потеряете не все.

А еще есть пословица: не кладите яйца в одну корзину. Она означает то же самое. Сложили вместе — при падении разбили весь десяток. Разделили по разным корзинам — одно упало, остальные целы.

Тот же принцип действует в отношении работы. Не нужно делать ставки на один проект или зависеть от одной должности. Если вы в поиске, рассматривайте разные вакансии. Даже если пригласили на собеседование. Даже если на первом знакомстве с работодателем показали себя хорошо и/или ваше тестовое задание, портфолио, профессиональные качества отметили.

Пока должность не ваша, рассматривайте и другие варианты. А будучи устроенным, продолжайте посещать конференции, оставаться «на виду» и изучать рынок труда: во-первых, это позволит быть в курсе трендов, условий, требований и новых направлений вашей профессии, во-вторых, при необходимости оперативно сменить работу не придется начинать поиски с нуля.

Оптимизируйте затраты: фокус на главное

Все охватить невозможно. Чтобы развиваться и быть востребованным как профессионал, расставляйте приоритеты.

И здесь, опять-таки, отталкивайтесь от внутренних ценностей: чтобы достичь результата в том, что нам по-настоящему важно, мы проявляем больше всего упорства. А если вам не хватает мотивации, возможно, это повод задуматься: действительно ли вы занимаетесь тем, что ценно именно вам?

Ваша роль как профессионала не меняется

Внешние изменения меньше сказываются на тех, кто сохраняет системный, вдумчивый, осознанный подход. 

Усиление конкуренции на рынке и смещение акцента в сторону работодателя — лишь повод задуматься об улучшении себя как профессионала, личности, потенциального сотрудника.

Конечно, просто рассылать свое резюме уже недостаточно, особенно если вы хотите получить серьезную и высокооплачиваемую должность.

Заложите чуть больше времени и ресурсов на свое развитие. Тщательно продумайте план поиска работы и пошагово его реализуйте. И результат придет, хоть и может заставить себя ждать. Профессионалы своего дела всегда востребованы. Ваши компетенции — ваш капитал.