В своей книге «Психология рабочего места: об успешных принципах работы» («The Psychology of Work: Insights into Successful Working Practices») Шанталь Готье (Chantal Gautier) рассмотрела, каким образом офис становится идеальным местом для развития романтических отношений. «Организации сами вносят значительный вклад в развитие служебных романов, нанимая работников, – считает она. – Это можно объяснить психологической теорией о законе притяжения: нас тянет к тем, на кого мы похожи».
Как правило, работодатели набирают сотрудников с учетом того, как человек впишется в коллектив, и это позволяет предположить, что среди новых кадров будет много единомышленников и людей с одинаковым типом мышления. Например, многие кадровые агентства на собеседовании интересуются, каких взглядов придерживаются соискатели, каковы их интересы и ценности, и делается это для того, чтобы они соответствовали культуре компании.
В результате предложения часто получают кандидаты с похожим образом мыслей, стремлением к образованию и воспитанием. Исследование Шанталь Готье наводит на мысль, что это создает потенциал к взаимному притяжению и возникновение служебных романов.
«Человека нередко привлекает один из коллег. Конечно, сексуальные домогательства на работе недопустимы, но что, если отношения сложились по обоюдному согласию, неужели это противоречит политике компании? Пришло время для откровенной дискуссии о том, могут ли работодатели управлять личными отношениями между сотрудниками».
Такие компании, как American Apparel, Staples, Delta Airlines и Lloyds, недавно огласили свою официальную позицию, касающуюся личных отношений на работе. Некоторые из них смотрят на романтические отношения между сотрудниками либерально, тогда как в других служебные романы категорически запрещены.
Это ставит два важных вопроса.
Может ли компания препятствовать «любви», если в законах о правах человека прописано право каждого на частную жизнь?
Можно ли считать служебные романы обычным делом? «Мы проводим больше времени на работе, чем дома, и у нас появляются отношения и привязанности, – говорит Крис Батт (Chris Butt), генеральный директор компании Cognisess, производящей программное обеспечение. – Это обычная история, и со стороны компании было бы неразумно вводить здесь какие-то правила».
Шанталь Готье рассказывает, что в ходе опроса с участием 1000 штатных работников из различных отраслей 39% респондентов сообщили, что у них были близкие отношения с коллегой, а у 16% – больше одного служебного романа. В 30% случаев такие романы кончаются браком. При этом каждому десятому участнику опроса пришлось сменить место работы из-за служебного романа1. Эти цифры понятны, так как из-за ужесточения требований в организациях у людей удлиняется рабочий день, и неудивительно, что офисы становятся благоприятной средой для развития близких отношений.
Ни среди ученых, ни среди руководителей компаний нет единого мнения по поводу того, хороши или плохи служебные романы. Некоторые даже считают, что влюбленные пары счастливее и продуктивнее. Одна из возможных причин: они стремятся произвести хорошее впечатление на начальство, защищая себя от осуждения.
Обычно проблемы начинаются тогда, когда пары распадаются. Помня об этом, компаниям проще запретить романы на рабочем месте, поскольку они опасается, что распад отношений спровоцирует снижение продуктивности сотрудников.
И все же Шанталь Готье считает, что компаниям следует не препятствовать романам, а признавать их существование. А в будущем – найти баланс между защитой своих интересов и признанием права своих сотрудников на частную жизнь и личное благополучие.
Подробнее см. на сайте
1 Опрос проведен на сайте СareerBuilder.co.uk
