Домогательства, унижения и отказ в повышении: почему к женщинам так относятся на работе

Личный опыт

Обсуждение проблем женщин на работе началось с вирусного поста в Х/Twitter, в котором одна из пользовательниц прокомментировала новость о девушке из Анголы, устроившейся работать в российскую клинику. По мнению блогерши, женщине-врачу в «сфере, где таких, как ты, мало», придется работать в десятки раз больше и усерднее, чем остальным, чтобы получить к себе уважительное отношение. Один из мужчин с ней не согласился и написал, что женщины в «мужских» профессиях — в том числе в работе доктором — получают много привилегий: снисходительное отношение к себе, «мелкие подгоны от коллег, кучу поддержки и заботы» и не только. 

Его пост также стал вирусным — и комментируя его, многие пользовательницы X/Twitter рассказали, что быть женщиной в «мужской» профессии на самом деле не так просто, как кажется:

• «Женщина в „мужской“ профессии получает стеклянный потолок ниже обычного, зарплату ниже, чем мужчины, потому что ей „семью не надо кормить“, вопрос про планы на декрет на собеседованиях, пренебрежительное отношение от коллег и заказчиков. Бутылку в кулере за нее может, так и быть, сменят»;

• «Малейшее, даже небольшое эмоцирование — истеричка. Часто насмешки, напоминания, что программирование не для „девушек“. Даже на собеседованиях парни могут позволить себе нагрубить. Парни всегда получают больше на той же роли, без исключений. Где-то в лучшем случае достигают паритета, но это редкость»;

• «Работала на заводе в мужском преимущественно коллективе. Женщине надо иметь яйца, чтобы работать с мужиками. Меня хватали за грудь, я подралась с механиком, угрожали разбить лицо, преследовали несколько месяцев. А водичку в кулер и шоколадки на все праздники — это 100%»;

• «Я попросила у бывшего начальника повышение зарплаты спустя год работы, а он сказал: „Может, замуж выйди просто?“ Я получала в раза три меньше своих коллег- мужиков, но это была моя первая работа и я тогда думала, что так будет везде».

Интересно, что слова девушек подтверждает и статистика. Так, в 2023 году один из опросов показал, что с домогательствами при приеме на работу сталкиваются 16% женщин, а во время самой работы — уже 24%. Стоит отметить, что с харассментом сталкиваются и мужчины, но гораздо реже — лишь 10% в обоих случаях.

Кроме того, у женщин часто возникают трудности и при повышении зарплаты: далеко не все решаются об этом просить, 38% тех, кто попросил об этом руководство еще при найме, получили прибавку меньше, чем ожидали, а 35% не получили ее вовсе. Гендерный аспект влияет и на сумму заработной платы в целом: как пишет Forbes со ссылкой на российских исследователей, женщины получают «в среднем» на 25% меньше, чем мужчины

С чем связано негативное отношение к женщинам на работе

Как стереотипы укоренились в обществе

Есть такое понятие — гендерный стереотип. Это некое убеждение, сформированное по принципу половой принадлежности. Например, что девочки — слабый пол, а мальчики не плачут. Изначально это служило координатами знаний об этом мире, некой навигацией, от кого и что можно ожидать, а чего не стоит. Если говорить о том, почему даже сегодня к женщинам зачастую предъявляются слишком жесткие или требования завышенные, придется вспомнить историческую последовательность событий.

Можно вспомнить про Средние века, где были четкие правила и отношение к женщине как к части имущества мужчины. Или про религиозные устои — про женскую половину дома и мужскую, обычай сидеть за разными столами. А теперь представьте, что данные догмы, стереотипы веками коренились в сознании обоих полов, и это восприятие мира тысячелетия проникало едва ли не на генетический уровень. А что было дальше?

Лишь в начале ХХ века женщина в России впервые получила паспорт — до этого она была вписана в паспорт мужчины. Только около 70 лет назад женщина получила доступ к профессиям, которыми традиционно веками занимались мужчины. До той поры было привычно и сомнительно, что дамы способны на нечто большее, чем традиционные занятия.

Как стереотипы влияют на людей сейчас

Сейчас совсем другое время: мир и его принципы изменились, права и свободы признаны на законодательном уровне. Но есть впитанные большинством жителей планеты представления о жизни и предубеждения — и наиболее ярко они проявляются в поведении тех, кто держится за привычное как за ценность. Получается, что психологически некоторые люди просто не успевают расширять мировоззрение, а кто-то просто не выбирает думать на эту тему.

Кроме, существует такой фактор как негативное отношение к женщине. И здесь может скрываться что угодно, но его основой были и остаются:

• недоверие;

• страх;

• неуважение.

Мы не можем похвастаться психологически здоровым обществом. И есть мужчины, которые именно так относятся к женщине — жестоко и негативно, возможно, компенсируя свои неудачи, вымещая злость. К счастью, это свойственно не всем. Более того, есть женщины-руководители, которые так же негативно могут относиться к своим подчиненным женского пола, но здесь внимание уже будет направлено на другие моменты — личный опыт, страх конкуренции, борьбу за власть.

Точно можно отметить, что в подобных случаях, когда женщина сталкивается с негативными последствиями гендерных стереотипов на работе, ей нет смысла оставаться на этом месте и пытаться что-то доказывать или соответствовать. Для тех, кто на той стороне, смысл не в том, чтобы вы выиграли, а наоборот — чтобы вы проиграли. И только вам решать, нужен ли вам такой опыт.