Из-за эмоций и перенапряжения написала заявление на увольнение. Но теперь уходить с этой работы не хочу. Держит заработная плата. Хотя понимаю, что особого развития здесь нет, плюсов тоже немало. Стыдно сказать, что я передумала.
Лиля, 41 год
Здравствуйте, Лиля. Спасибо за вопрос. Интересно, что вы называете свою эмоцию именно стыдом. По сути, стыд — это даже не эмоция, а набор социально навязанных переживаний, в которых есть и вина, и страх.
Стыд означает: «Я поступлю или поступаю так, как неприемлемо в этом обществе». Давайте подумаем, так ли это на самом деле? Правда ли то, что там, где вы работаете, недопустимо менять свое решение? Действительно ли в этом месте неприемлемо говорить руководителю честно, что вы передумали и что это место для вас ценно и важно?
Или стыдно признаться, что вы на эмоциях сделали неправильный для себя выбор и теперь вы виноваты именно в том, что не умеете управлять собой? Внимательно обдумайте каждый из этих вопросов и постарайтесь решить следующие задачи.
Постарайтесь понять, на самом ли деле вам ценна эта работа или вы просто столкнулись со страхом нового. Ведь вы готовы были уйти по какой-то причине, и она, возможно, не раз повторится. Представьте, что вы работаете здесь еще пять или десять лет. Что ощущаете? Именно так хотелось бы жить или все же пора рискнуть? Если все равно хочется остаться и вы в действительности больше развития цените комфорт, то переходите ко второй задаче.
Подумайте, хотите ли вы сами развиваться, особенно в умении управлять своими эмоциями, ведь именно из-за отсутствия навыка контроля над собой вы попали в такую ситуацию. Развитие может быть в карьере, а может быть внутри себя. Если важно остаться на работе, выбирайте путь саморазвития, там потолка нет никогда.
Если предыдущие задачи решены и вы готовы остаться и работать над своими эмоциями — готовьтесь к разговору с начальником. Обозначьте то, что очень цените свое место и коллектив, скажите, что ошиблись в реакции и готовы работать над своими эмоциями, чтобы подобное не повторялось. Расскажите, как вы видите ваше личностное развитие и чем это полезно для вашей работы в компании, а также почему руководителю стоит оставить такого ценного сотрудника.
Важно понимать, что руководитель может как оставить вас, так и сказать, что это уже невозможно. В любом случае это будет полезный опыт для вашего дальнейшего личностного роста. Удачи, Лиля!
