Ваш браузер устарел, поэтому сайт может отображаться некорректно. Обновите ваш браузер для повышения
уровня безопасности, скорости и комфорта использования этого сайта.
Обновить браузер
Клинический психолог, схема-терапевт, системный семейный терапевт, медиатор, член Ассоциации когнитивно-поведенческой психотерапии (АКПП), действующий член Профессиональной Психотерапевтической Лиги (ППЛ)
Пять лет назад устроилась на работу. В коллектив влилась. С начальником сложились хорошие отношения. Через полтора года он взял на работу дочь консультанта по юридическим вопросам, с которым знаком давно и близко. С этого момента все пошло наперекосяк.
Она оказалась человеком с очень сложным характером. Сплетни, ссоры и скандалы стали частым явлением в офисе. Все в той или иной мере стали жертвами ее нервных срывов и озлобленности. Но по какой-то причине за меня она взялась по полной программе: придиралась по пустякам, жаловалась, скандалила, врала и наговаривала, оскорбляла, портила нервы.
Остановить ее никто не мог, об увольнении вопрос даже не стоял. Она замужем, из состоятельной семьи, по современным меркам хорошо устроенный человек. Недавно стала мамой. У меня же все не очень хорошо, проблемы с работой и жильем, отношений нет.
В последнее время я стала ловить себя на мысли, что желаю ей зла, желаю, чтобы все то плохое, что она сделала мне и другим, ей вернулось. Раньше такого не было никогда. Сейчас же обострилось, потому что я не понимаю, как у человека, который сделал столько гадостей людям, все может быть хорошо.
Мне очень тяжело от собственных мыслей. Необходимо от них избавиться и идти дальше, а не ненавидеть человека, тем самым загоняя себя в яму. Пожалуйста, помогите, дайте совет, как освободиться от ненависти.
Марина, 34 года
Зависть и злость — очень деструктивные чувства, которые омрачают именно нашу жизнь, а не жизнь тех, кому мы завидуем или кого ненавидим. Ваша работа нравится вам и важна для вас, ведь вы на ней уже достаточно долго, и все неприятности с приходом нового человека в коллектив не сподвигли вас искать что-то другое.
На одной чаше весов все плюсы вашей работы, на другой — ваш душевный комфорт. Да, бывают токсичные люди, никто из нас не застрахован от общения с ними: это могут быть родители, супруги, коллеги, даже дети. От нас зависит, будем ли мы поддерживать с ними общение и в каком ключе.
Вы пишете, что с появлением новой коллеги частыми стали скандалы, ссоры и сплетни, но они невозможны без участия второго лица или лиц. Получается, что весь или почти весь ваш коллектив вовлечен в общение в такой манере? Когда вы увидели, что к вам коллега настроена наиболее предвзято, что вы предприняли? Какими способами пытались минимизировать негативные последствия для себя как специалиста и человека?
Что произошло за последнее время, отчего взаимодействие с коллегой стало невыносимым, ведь три с половиной года, несмотря на вражду и наговоры, у вас были силы работать вместе с ней? Почему ненависть проснулась только сейчас? Вы пишете, что коллега имеет все то, чего нет у вас: состоятельную семью, покровителей на работе, мужа, ребенка, — возможно, вас это злит еще больше, вы завидуете тому, что у неприятного вам человека есть то, чего заслуживаете, но не имеете вы.
Вам кажется несправедливым такое стечение обстоятельств, ведь вы не делали людям гадостей, но все равно многое в жизни вас не устраивает. К сожалению, жизнь несправедлива и у очень плохих людей может быть все, о чем хорошие и не мечтают, а у хороших может не быть ничего, даже куска хлеба. Ваша основная ошибка заключается в том, что вы сравниваете себя с этой коллегой.
Вы изначально разные люди, из разных семей, с разным образованием, воспитанием, внешностью, характером. Нельзя сравнивать несравнимое. Единственный человек, с которым можете себя сравнивать, — это вы: 5 лет назад, когда только пришли в компанию, и сейчас (каких успехов достигли, какие новые знания и умения получили, в какой области развились как профессионал).
Вы пишете, что у вас проблемы с работой, жильем, отсутствуют отношения, но тем не менее вас заботит, что у ненавистного вам человека все хорошо. Сместив фокус с другого, на поведение которого не можете повлиять, расставив точки над i и переведя общение в сугубо деловое, и перенаправив внимание на себя, вы сможете поправить те сферы жизни, которыми не удовлетворены. В этом случае многие внешние обстоятельства и действия других людей не будут для вас столь важными и разрушающими.