На своей работе я семь лет. Она мне нравится. Я уверена, что выкладываюсь на все 100, и это видно по результатам. У меня, соответственно, высокая зарплата. Но мой начальник постоянно ищет повод меня в чем-то упрекнуть, найти негатив, припоминает убытки в прошлых проектах и так далее. Как будто специально хочет занизить значимость моих заслуг. Работа требует от меня много жертв — постоянных командировок, 14-часового рабочего дня и так далее.
Меня это сильно задевает, мы постоянно ссоримся, у меня истерики — а он не реагирует. Через пару дней все проходит, и так по кругу. Я сама понимаю, что держусь из-за денег и какого-то навязчивого чувства «без меня все развалится». Но мне это надоело. Токсичные рабочие отношения, никаких личных границ. Почему я не могу поставить точку в этом кошмаре?
Юлия, 38 лет
Юлия, попробуем разобраться. Какой именно кошмар вы хотите завершить? Свою работу в этой организации или в этом отделе? Отношения с токсичным начальником? Такой режим работы с переработками? Было бы неплохо выделить приоритет, чтобы понять, как добиться желаемого.
Самым логичным в данной ситуации вроде бы выглядит увольнение: нет такой работы и начальника — нет проблемы. Но именно эта компания дает вам в наше непростое время ощущение стабильности, выраженной в деньгах. И в столь тревожный период это действительно ценно. Возможно, поэтому вы не предпринимаете никаких шагов — и это совершенно нормально!
Нет ничего предосудительного в желании получать за свой труд достойное вознаграждение. Возможно, стоит попробовать изменить характер отношений с начальником, но информации о происходящем не так уж много.
В каких ситуациях происходят ваши конфликты? Присутствуют ли при этом окружающие, или же это остается за закрытыми дверьми? Какие отношения у шефа с другими сотрудниками? Ответы на эти вопросы помогут понять хотя бы, есть ли у него цель вас как-то публично унизить, возможно, подтолкнуть к увольнению.
А если это все происходит лично, наедине или даже в переписке, я бы предположила, что у него или накопились невысказанные претензии к вам — тогда их можно проработать, или же это просто его стремление обесценивать окружающих и их достижения. В таком случае извне повлиять, увы, не получится, особенно если у него самого нет запроса.
Еще один вопрос: а как давно у вас подобные отношения? Была ли поворотная точка, или все началось сразу в подобном тоне? Если был какой-то переломный момент, неплохо бы его вспомнить. Это поможет понять, что пошло не так и есть ли шанс что-либо изменить.
Вы пишете, что без вас работа встанет. Думаю, что вы очень хороший сотрудник, раз вам поручают много ответственных дел. Но ведь вы не единственный человек в отделе! Когда вы уходите в отпуск, работа ведь продолжается? Возможно, ваша гиперответственность не позволяет вам выбрать себя и свое эмоциональное состояние. Попробуйте хотя бы оставлять работу на работе и, уходя с нее, отключать мобильный телефон, чтобы позволить себе по-настоящему отдохнуть.
Возможно, в такой тишине вам будет проще услышать себя.
