Опрос
Нужно ли указывать
Работодатели оценили важность этого раздела резюме по пятибалльной шкале. Вот как распределились их ответы:
5 баллов — 3%,
4 балла — 17%,
3 балла — 36%,
2 балла — 33%,
1 балл — 10%.
Для чего необходимо:
для оценки уровня культуры и ценностей — 59%,
для понимания всестороннего развития — 51%,
для поиска навыков, полезных для работы — 39%.
для оценки будущих рисков для компании — 23%.
Для каких позиций важно:
на любые позиции — 65%,
на руководящие должности — 18%,
для кандидатов из сферы обслуживания и домашнего персонала — 15%,
для сферы маркетинга — 14%,
для топ-менеджеров — 12%,
для офис-менеджеров — 12%,
для IT-специалистов — 6%,
для массового персонала — 5%.
Хобби
Что касается популярности различных увлечений россиян в целом, то, по данным «Одноклассников», контент о хобби интересует более 20 миллионов жителей России. В первом квартале ежемесячная аудитория контента из раздела «Увлечения» платформы почти достигла 60% от общей посещаемости площадки.
Самыми популярными хобби россиян в первой половине 2023 года стало все, что связано с приготовлением еды, садом и дачным отдыхом, хендмейдом, — видео этих тематик смотрит наибольшее число людей. Востребованными увлечениями являются прыжки с парашютом, дайвинг и серфинг.
«Опытный рекрутер при выяснении списка любимых книг может понять, как у человека развиты софтскилы»
Вера Маневич, директор по персоналу «Одноклассников»
Увлечения потенциального сотрудника в первую очередь позволяют оценить, насколько он подходит компании и руководителю по культуре и софтскилам. Опытный рекрутер при выяснении списка любимых книг, например, может понять, как у человека развиты гибкие навыки.
Хобби кандидата — признаки, по которым HR-специалист может предположить, каков человек в общении, отношении к работе, взаимодействии с коллегами, как впишется в коллектив
Например, если в числе увлечений написано, что кандидат выиграл какое-то соревнование в одиночку или был капитаном команды, это может говорить о высоком уровне дисциплины, ответственности — или о лидерских качествах, «достигаторском» подходе к решению задач.
При поиске младших специалистов (джунов) наличие хобби играет более важную роль, так как хардскилов у молодых специалистов, как правило, не так много.
