Исследование HUAWEI: зумеры предпочитают самореализацию финансовому благополучию

На самом деле правила игры начали меняться еще до пандемии. Все дело в смене поколений. Представители всех возрастов нашли в удаленке свои минусы, но они скорее носили общечеловеческий характер: потребность в живом общении, физическом контакте и страх перед неизвестностью.

Тем не менее молодые люди уже давно сформировали собственные новые представления о работе. Они подошли к этому осознанно и по-философски.

С головой в любимое дело

«Любимое» — ключевое слово. Для каждого второго молодого человека важно найти не только оплачиваемую, но и интересную работу. У четверти опрошенных уже есть любимое дело, которое захватывает их целиком.

Поколение Z не выстраивает границы между работой и личной жизнью, потому что не видит в этом смысла: когда дело в радость, не хочется от него отгораживаться. Хочется продолжать работать, ставить перед собой все новые цели и развиваться.

18% опрошенных в ходе исследования Huawei зумеров назвали профессиональный труд удовольствием. Для сравнения: так же считают только 14% миллениалов и 11% специалистов от 35 до 45 лет.

Потребность в самореализации

Конечно, зарплата при выборе профессии является важным фактором, но для зумеров деньги важны меньше, чем для старшего поколения. При этом чем моложе респонденты, тем важнее для них возможность самореализации. 68% опрошенных в возрасте до 25 лет ждут от работы новых интересных задач.

«Молодежь говорит, что их не надо «трудоустраивать». То есть им не нужна «какая-то» работа. Им хочется, чтобы работа была интересной, чтобы в ней был смысл», — объясняет бизнес-коуч Ирина Попова. В результате 42% молодежи ассоциируют свою работу с самореализацией.

Забота о психическом здоровье

Никакая карьера не стоит полученных в процессе психологических травм. Выход из полюбившейся коучам зоны комфорта совсем не означает насилие над собой.

Более чем для трети молодых людей намного важнее организовывать жизнь в соответствии с индивидуальными психологическими особенностями. Нужно позволять себе отдыхать, совершать ошибки и устанавливать личные границы.

При этом кому-то комфортнее работать дома, кому-то — в коллективе. Навязанные рабочие рамки и ограничения мешают самореализации. Так считают 30% зумеров.

«Мне всегда сложно молодым людям объяснить, а что это за жизнь другая, когда на 5 квадратных метрах сидят 3 человека, а начальник орет и швыряет чашками. Они спрашивают — а как вы это терпели?» — комментирует психолог Зара Арутюнян.

Мобильность равно свобода

Поколение Z еще не знает, где будет работать завтра: дома, на берега моря, в лесу или на вершине горы. Для половины зумеров особенно важно иметь возможность уединиться для рабочих звонков, а 47% опрошенных просто испытывают ощущение полной свободы при работе на ноутбуке.

Главное — всегда оставаться на связи, не беспокоясь об отсутствии розетки поблизости, быть уверенным в мощности своего ноутбука и иметь возможность оставаться налегке. Так, описывая идеальный ноутбук, 28% молодых людей отметили важность типа и мощности процессора, 23% обратили внимание на объем встроенной и оперативной памяти, 20% — на видеокарту, а 16% — на вес и габариты.

«Молодежь вырастает с мобильными устройствами в руках и не расстается с ними. У людей меняются привычки, речь уже идет не об одном мобильном устройстве, а о целой технологической экосистеме, которая окружает нас в каждый момент жизни.

И скорее всего, и старшее поколение скоро заметит плюсы такого перехода на мобильную работу», — Екатерина Пшехотская, эксперт в области искусственного интеллекта, операционный менеджер команды виртуальных ассистентов «Салют» в компании SberDevices.